Pyetësori për industri

Baza e të dhënave: DataSphere: A Comprehensive Database of Economic, Structural, and Social Indicators in Kosovo

This project is funded by the U.S. Embassy in Pristina, administered by KUSA, and implemented by the Faculty of Economics at the University of Pristina. The opinions, findings, and conclusions stated herein are those of the author(s) and do not necessarily reflect those of the U.S. Embassy in Pristina.

Ky projekt është financuar nga Ambasada e SHBA-së në Prishtinë, është administruar nga KUSA dhe zbatuar nga Fakulteti i Ekonomisë në Universitetin e Prishtinës. Mendimet, përfundimet dhe konkluzionet apo rekomandimet e shprehura këtu janë të autorit(ëve) dhe jo domosdoshmërisht pasqyrojnë qëndrimet e Ambasadës së Shteteve të Bashkuara në Prishtinë.

PYETËSOR PËR BIZNESET
NEVOJAT PËR FUQI PUNËTORE DHE PROFILET E KËRKUARA NGA UNIVERSITETI

Të nderuar përfaqësues të industrisë/biznesit,

Ky pyetësor ka për qëllim të mbledhë informacion mbi nevojat tuaja për fuqi punëtore dhe profilin e të diplomuarve që kërkoni nga Fakulteti Ekonomisë. Përgjigjet tuaja do të na ndihmojnë të përmirësojmë programet tona akademike dhe t’i përshtatim më mirë me kërkesat e tregut të punës

Emri i kompanisë/organizatës Numri i të punësuarve: Sa është me përafërsi numri i të punësuarve që kanë qenë/janë studentë të Fakultetit të Ekonomisë: Sektori ku operoni:

2.1. Si e vlerësoni nivelin e shkathtësive të studentëve? 2.2. A konsideroni se ka shpërputhje të shkathtësive? 2.3. Në çfarë forma angazhohet kompania juaj me institucionet e arsimit të lartë? 2.4. A do të ishte kompania juaj e gatshme të investonte në trajnime? 2.5. Çfarë shkathtësi janë të nevojshme për kompaninë tuaj që studentët nuk i kanë? 2.6. Cilat janë shkathtësitë që u mungojnë të punësuarve? 2.7. Cilat janë shkathtësitë e reja për të cilat ka nevojë kompania juaj? 2.8. Cilat janë trajnimet e nevojshme që nuk ofrohen nga institucionet e arsimit të lartë në Kosovë? 2.9. Cilat janë trajnimet e nevojshme që nuk ofrohen në Kosovë? 2.10. Sa të rëndësishme janë aftësitë dixhitale për kompaninë tuaj? Cilat aftësi dixhitale i konsideroni thelbësore? Si e parashikoni evoluimin e nevojave të kompanisë në 3–5 vitet e ardhshme? 2.12. A ka ndonjë certifikim ndërkombëtar që mendoni se të diplomuarit duhet të ndjekin?

Vlerësoni nevojën për secilën nga shkathtësitë në shkallë 1–5

Shkathtësia	1. Aspak e nevojshme	2. Pak e nevojshme	3. Mesatarisht e nevojshme	4. E nevojshme	5. Shumë e nevojshme
Të menduarit analitik	1	2	3	4	5
Qëndrueshmëri, fleksibilitet dhe përshtatshmëri (agjilitet)	1	2	3	4	5
Lidershipi dhe ndikimi shoqëror	1	2	3	4	5
Të menduarit kreativ	1	2	3	4	5
Motivimi dhe ndërgjegjësimi	1	2	3	4	5
Edukimi / Aftësi teknologjike	1	2	3	4	5
Ndjeshmëria dhe dëgjimi aktiv	1	2	3	4	5
Kurioziteti dhe mësimi tërjetësor	1	2	3	4	5
Menaxhimi i talentit	1	2	3	4	5
Orientimi shërbyes dhe kujdesi ndaj klientit	1	2	3	4	5
AI dhe të dhënat e mëdha (Big Data)	1	2	3	4	5
Të menduarit sistemor	1	2	3	4	5
Menaxhimi i burimeve dhe operacionet	1	2	3	4	5
Besueshmëria dhe vëmendja ndaj detajeve	1	2	3	4	5
Kontrolli i cilësisë	1	2	3	4	5
Mësimdhënia dhe mentorimi	1	2	3	4	5
Rrjetet dhe siguria kibernetike	1	2	3	4	5
Dizajni dhe përvoja e përdoruesit	1	2	3	4	5
Shumëgjuhësia	1	2	3	4	5
Marketingu dhe media	1	2	3	4	5
Leximi, shkrimi dhe matematika	1	2	3	4	5
Kujdes dhe përgjegjshmëri mjedisore	1	2	3	4	5
Programimi	1	2	3	4	5
Shkathtësi manuale, qëndrueshmëria dhe preciziteti	1	2	3	4	5
Qytetaria globale	1	2	3	4	5
Aftësitë e përpunimit shqisor (Sensory-processing abilities)	1	2	3	4	5

Faleminderit për kohën dhe bashkëpunimin tuaj! Të dhënat e mbledhura do të përdoren vetëm për qëllime akademike dhe planifikim strategjik.

1. TË DHËNA TË PËRGJITHSHME

1.1 Emri i kompanisë/organizatës: 1.2 Numri i të punësuarve: 1.3 Sa është me përafërsi numri i të punësuarve që kanë qenë/janë studentë të Fakultetit të Ekonomisë: 1.4 Lokacioni: 1.5 Sektori ku operoni:

2. NEVOJA PËR SHKATHTËSI

2.1 Si e vlerësoni nivelin e shkathtësive të studentëve të Fakultetit të Ekonomisë që janë punësuar në kompania tuaj?

Specifikoni:

2.2 A konsideroni se ka shpërputhje të shkathtësive që kërkohen në punë dhe atyre që i kanë studentët?

Specifikoni:

2.3 Në çfarë forma angazhohet kompania juaj me institucione të arsimit të lartë për të ndikuar në programet studimore për të identifikuar shkathtësitë që janë të nevojshme për studentët?

Ofrojmë praktika për studentë Marrim pjesë në mbledhje/forume me fakultetin Japim rekomandime për programet studimore Bashkëpunojmë në projekte kërkimore Nuk kemi bashkëpunim deri tani Tjetër

Specifikoni:

2.4 A do të ishte kompania e juaj e gatshme të investonte në programe/certifikime/trajnime të dedikuara për ngritje të shkathtësive të studentëve?

Po, plotësisht e gatshme Po, deri diku e gatshme Mund të jetë e gatshme, në varësi të kostos dhe përfitimeve Jo, aktualisht jo Nuk e di / Nuk mund të vlerësoj

2.5 Çfarë shkathtësi janë të nevojshme për kompaninë tuaj që studentët e Fakultetit të Ekonomisë nuk i kanë? 2.6 Cilat janë shkathtësitë që u mungojnë të punësuarve për të cilat kompania juaj organizon trajnime? 2.7 Cilat janë shkathtësitë e reja për të cilat ka nevojë kompania juaj? 2.8 Cilat janë trajnimet që kompania juaj i konsideron të nevojshme, të cilat nuk ofrohen nga institucionet e arsimit të lartë në Kosovë? 2.9 Cilat janë trajnimet që kompania juaj i konsideron të nevojshme, të cilat nuk ofrohen në Kosovë?

Tjetër (specifikoni):

2.10 Sa të rëndësishme janë aftësitë dixhitale (p.sh., Excel, sistemet ERP, mjetet e vizualizimit të të dhënave) për operacionet e kompanisë suaj?

Specifikoni:

Cilat aftësi dixhitale i konsideroni thelbësore? 2.11 Si e parashikoni evoluimin e nevojave të kompanisë suaj për aftësi në 3-5 vitet e ardhshme (p.sh., për shkak të transformimit dixhital, objektivave të qëndrueshmërisë, ndryshimeve rregullatore)?

Tjetër (specifikoni):

2.12 A ka ndonjë certifikim ose kualifikim ndërkombëtar që mendoni se të diplomuarit duhet të ndjekin për të qenë më konkurrues në sektorin tuaj?

Tjetër (specifikoni):

3. KËRKESA PËR SHKATHTËSI (1–5)

Ne vijim janë të listuara shkathtësitë kyqe të vitit 2025 sipas Forumit Ekonomik Global. Vlerësoje nevojën për shkathtësi në shkallën e nevojshmërisë (1-5)

Shkathtësia	1	2	3	4	5
Të menduarit analitik
Qëndrueshmëri dhe përshtatshmëri
Lidershipi
Të menduarit kreativ
Motivimi
Aftësi teknologjike
Ndjeshmëria
Kurioziteti
Menaxhimi i talentit
Orientimi ndaj klientit
AI dhe Big Data
Të menduarit sistemor
Menaxhimi i operacioneve
Besueshmëria
Kontrolli i cilësisë
Mësimdhënia
Siguria kibernetike
Dizajn i përdoruesit
Shumëgjuhësia
Marketingu
Leximi dhe shkrimi
Përgjegjësia mjedisore
Programimi
Aftësi manuale
Qytetaria globale
Përpunimi shqisor

Burimi: Future of jobs report 2025. In World Economic Forum. https://www. weforum.org/reports/the-future-ofjobs-report-2025.

Faleminderit për kohën dhe bashkëpunimin tuaj! Të dhënat e mbledhura do të përdoren vetëm për qëllime akademike dhe planifikim strategjik.

Baza e të dhënave: DataSphere: A Comprehensive Database of Economic, Structural, and Social Indicators in Kosovo

PYETËSOR PËR BIZNESET NEVOJAT PËR FUQI PUNËTORE DHE PROFILET E KËRKUARA NGA UNIVERSITETI

1. TË DHËNA TË PËRGJITHSHME

2. NEVOJA PËR SHKATHTËSI

3. KËRKESA PËR SHKATHTËSI (1–5)

Burimi: Future of jobs report 2025. In World Economic Forum. https://www. weforum.org/reports/the-future-ofjobs-report-2025.

PYETËSOR PËR BIZNESET
NEVOJAT PËR FUQI PUNËTORE DHE PROFILET E KËRKUARA NGA UNIVERSITETI